En el proceso de búsqueda de empleo, las entrevistas de trabajo son un paso crucial para los candidatos. Sin embargo, existen leyes laborales que protegen a los trabajadores de posibles discriminaciones durante estas entrevistas. Hay ciertas preguntas que los empleadores no deben hacer, ya que podrían ser consideradas ilegales y violar los derechos del candidato.
Preguntas sobre edad
Una de las áreas más comunes en las que se hacen preguntas ilegales en una entrevista de trabajo es la edad. Preguntar la edad de un candidato puede resultar en discriminación por edad, ya que el candidato podría considerar que su edad fue un factor determinante en la decisión de contratación. Preguntar directamente la edad o hacer preguntas que lleven a revelar la edad de un candidato, como "¿Cuál es su fecha de nacimiento?", debe evitarse en una entrevista de trabajo.
Alternativa:
En lugar de preguntar la edad de un candidato, los empleadores pueden centrarse en la experiencia laboral y las habilidades relevantes para el puesto. Preguntar sobre logros pasados y cómo el candidato ha abordado desafíos similares en el pasado puede ser una forma más efectiva de evaluar la idoneidad del candidato sin incurrir en discriminación por edad.
Preguntas sobre estado civil y familia
Otro tema delicado en una entrevista de trabajo son las preguntas relacionadas con el estado civil y la familia. Preguntar si el candidato está casado, tiene hijos o planea tenerlos en el futuro puede violar las leyes de discriminación laboral, ya que estas preguntas no tienen relevancia para determinar la aptitud del candidato para el puesto.
Alternativa:
En lugar de preguntar sobre el estado civil o la familia del candidato, los empleadores pueden enfocarse en las habilidades, la experiencia y la motivación del candidato para el puesto. Preguntar sobre cómo el candidato maneja situaciones de trabajo en equipo o resuelve problemas puede proporcionar una visión más útil sobre sus capacidades laborales.
Preguntas sobre discapacidad
Otra área en la que los empleadores deben tener cuidado al realizar preguntas en una entrevista de trabajo es la discapacidad. Preguntar directamente si un candidato tiene alguna discapacidad o enfermedad puede considerarse discriminación por discapacidad, ya que podría influir en la decisión de contratación del empleador.
Alternativa:
En lugar de preguntar directamente sobre discapacidades, los empleadores pueden enfocarse en las habilidades y competencias necesarias para el puesto. Preguntar sobre cómo el candidato ha manejado desafíos laborales anteriores o cómo se adapta a diferentes entornos de trabajo puede ser más relevante para evaluar la idoneidad del candidato.
Preguntas sobre orientación sexual y género
Las preguntas relacionadas con la orientación sexual y el género también pueden ser consideradas ilegales en una entrevista de trabajo. Preguntar directamente sobre la orientación sexual de un candidato o su identidad de género puede infringir las leyes de discriminación laboral y violar la privacidad del individuo.
Alternativa:
En lugar de abordar temas relacionados con la orientación sexual o el género, los empleadores pueden enfocarse en las cualificaciones y la experiencia laboral del candidato. Preguntar sobre proyectos anteriores, logros profesionales y habilidades específicas necesarias para el puesto puede ser más relevante para evaluar la adecuación del candidato.
Preguntas sobre afiliaciones políticas o religiosas
Las preguntas sobre las afiliaciones políticas o religiosas de un candidato también deben evitarse en una entrevista de trabajo. Preguntar sobre la afiliación a partidos políticos, creencias religiosas o actividades comunitarias puede infringir las leyes de no discriminación y generar un posible sesgo por parte del empleador.
Alternativa:
En lugar de abordar temas políticos o religiosos, los empleadores pueden centrarse en las habilidades y competencias necesarias para el puesto. Preguntar sobre la experiencia laboral relevante, la capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas puede proporcionar información más útil para evaluar al candidato.
En resumen, es importante que tanto los empleadores como los candidatos estén familiarizados con las leyes laborales que protegen contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluidas las preguntas ilegales en una entrevista de trabajo. Evitar hacer preguntas sensibles o personales durante una entrevista no solo es ético, sino que también ayuda a crear un entorno laboral justo y equitativo para todos los candidatos.